728x90 반응형 코로나 191 (인사팀의 관점에서) 재택근무 시대 재택근무를 코로나 19 때문에 하게 되니 인적자원의 관리, 즉 직원 관리를 어떻게 할 것이냐가 큰 문제가 되었다. 우리 회사는 코로나 19 관련 정부가 어떠한 지침을 내놓게 되면 그에 따라 전체 메일을 보내왔는데 내용은 재택근무가 기본 방침이니 필요치 않으면 사무실에 나오지 말라는 것이다. 또한 출장도 벤더 미팅도 정말 필요하지 않은 이상 하지 않는 것이 방침이었다. 재택근무를 매일 하다 보니 가족과 시간을 오래 보낼 수 있고, 출퇴근으로 시간을 쓰지 않아도 되는 것 때문에 이것을 반기는 사람들이 많은 반면에, 집은 쉬는 공간이어야 한다는 생각, 집과 일은 분리되어야 한다, 집은 집중이 안된다는 사람들은 팀장의 허락 하에 매일 사무실에 출근하기도 한다. 사무실에 기본적으로 사람들이 적으니 위험요소는 많이.. 2021. 4. 13. 이전 1 다음 728x90 반응형